L’auto-sabotage inconscient
Le plus grand frein humain
à notre développement professionnel et personnel
Dès que l’on se sent agressé, dans la peur, le doute, l’insécurité, nous adoptons automatiquement un comportement de défense.
Ce mécanisme de survie est immédiat et inconscient.
Il bloque l’accès à un dialogue ouvert et constructif.
Le mode survie est une réalité d'entreprise
Il génère des tensions, des désaccords, des conflits.
Il impacte la cohérence et la cohésion d’équipe.
Il est source de démotivations, d’histoires sans fin, de débordements émotionnels.
Il normalise le fonctionnement dans l’urgence à “éteindre des feux”.
Il rend réfractaire au changement par peur et stress.
Quelques phrases quotidiennes de survie...
» Je ne suis pas capable. »
« Je ne vais jamais y arriver. »
« J’en ai marre d’entendre les problèmes de tout le monde. »
« Je ne suis pas aidé, écouté. »
« On a toujours fait comme ça. Il n’y a pas de raison de changer. »
« Je n’ai pas la solution. »
« C’est encore moi qui doit m’y coller. »
Découvrir l’impact du comportement automatique de survie
POUR
- retrouver une dynamique impliquée
- reprendre confiance en soi
- exprimer davantage son plein potentiel
- être davantage efficace et focus sur son travail
Cet apprentissage peut être développé sous forme de conférence, de workshops/formations d’équipe, d’accompagnement individuel.
Une conférence dans votre entreprise
« Cet événement a été une formidable opportunité d’explorer de nouvelles approches pour
créer un environnement de travail encore plus sain et motivant. »
« Pascale nous a guidés à travers les mécanismes de l’auto-sabotage professionnel, en
nous aidant à reconnaître ces voix critiques et ces automatismes qui peuvent freiner notre
progression. »